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Cap+

Équipes en cercles

Le Vivant au coeur des équipes

Ce qui rend une forêt robuste et résiliente,
c’est son humus, sol nourricier accueillant ;
son réseau racinaire qui achemine nutriments et signaux d’alerte ;
sa canopée qui régule la lumière ;
ses espèces diversifiées qui se protègent et se renforcent.

Une équipe, c’est exactement pareil.
Un organisme vivant ; comme une forêt.

Pressées par les urgences et la nécessité de performance,
beaucoup d’équipes oscillent entre tensions, déséquilibres
et affaiblissement derrière une « harmonie de surface »,
faute d’un sol fertile et d’un réseau racinaire tissé et entretenu.

Dans nos organisations, on investit dans les process, les outils et les KPIs.
Et on s’occupe trop peu de ce qui fait qu’une équipe en est une : les liens !

Or les liens ne se décrètent pas, ils se cultivent…
Ces cercles accompagnent les équipes à tisser des liens nourriciers,
à l’écoute de ce qui éteint ou fait grandir le Vivant en elles.

Le Vivant au cœur de l’équipe, l’équipe au cœur du Vivant.

« Fournissez le climat et les nutriments qu’il faut et laissez les gens pousser tout seuls. Ils vous surprendront »

Ces cercles sont pour vous …

Si vous voyez les tensions s’accumuler sans bien les comprendre, ni arriver à les apaiser.

Si vous sentez que votre équipe coexiste plus qu’elle ne vibre ensemble.

Si vous souhaitez prendre soin de votre équipe, convaincu.e que c’est la base de tout projet porteur.

Si vous savez, au fond, que l’essentiel, ce n’est pas un outil ou une méthode qui le donnera.

Si vous êtes prêt.e à offrir à votre équipe, et à vous-même, un espace de profondeur, de ressourcement et de reconnexion.

Et si vous êtes prêt à sortir des sentiers battus, au sens propre comme au sens figuré.

Ce que sont les cercles

Les bénéfices de cet accompagnement

Modalités pratiques

Deux chemins sont proposés : l’un pour soutenir la dynamique d’équipes déjà établies ou en phase de l’être, l’autre pour accompagner les équipes fragilisées par une épreuve.

Les cercles se déroulent :

  • Par demi-journée ou journée entière, selon la taille de l’équipe.
  • Avant le 1er cercle, un temps est prévu pour une rencontre individuelle entre chaque membre de l’équipe, dirigeant.e inclus.e et la coach.
  • La Nature et le Vivant sont de précieux alliés sur ce chemin.

Envie de passer à l’action ?

CAP+

De véritables moments de régénération

Pas des réunions, pas un team building.
Pas des séances de résolutions de problèmes.

 Des cercles, où l’on écoute ; où l’on co-régule.
Où quelque chose, doucement, se remet à circuler.
Où l’équipe apprend à prendre soin d’elle-même, avec justesse et autonomie.

 Parce qu’il ne peut en être autrement : un véritable lien ne se force pas.
Il se tisse dans un espace de liberté, de confiance et d’équilibre.

Un élan, une question, une envie de passer à l’action ?

Les bénéfices de cet accompagnement

Les membres apprennent à se voir autrement qu’à travers leurs rôles.
Des liens forts se tissent, ceux qui tiennent quand ça vacille.
L’interdépendance est choisie, consciente, nourrie.
L’énergie collective est restaurée.
L’équipe apprend à s’auto-réguler et gagne en flexibilité, créativité et cohésion.

Une équipe en cohésion ne travaille pas mieux parce qu’elle a suivi une méthode.
Elle travaille mieux parce qu’elle a développé sa capacité à être réellement une équipe.
Parce qu’on s’y sent en sécurité.
Parce qu’on ose s’y montrer vrai.
Parce qu’on y grandit bien.
Parce que tout cela permet de bien œuvrer ensemble.

Un élan, une question, une envie de passer à l’action ?