Apprentissages formatifs
« L'esprit s'enrichit de ce qu'il reçoit, le cœur de ce qu'il donne » V. Hugo
Ces sessions de formation, en groupe intra-entreprise, lient la transmission de savoirs d’intelligences émotionnelle, relationnelle et collective, à la richesse des réflexions et expériences vécues par les participant.es.
Les thèmes d’apprentissage sont les suivants :
Mieux comprendre nos façons de fonctionner au travail et celles de nos collègues ; de notre zone de flexibilité (et donc de sécurité) à celle de la rigidité (et donc d’insécurité). Identifier nos préférences de fonctionnement, nos mécanismes de défense habituels et comment en sortir par le haut.
« Mieux se comprendre à titre personnel et collectif pour mieux fonctionner ensemble en équipe »
Développer ses compétences émotionnelles, comprendre les mécanismes à l’œuvre sous stress et la façon de retrouver de la sérénité.
« Renforcer notre intelligence émotionnelle »
Améliorer significativement sa façon de communiquer et d’être en relation avec l’autre (collègue, client, partenaire,…), au service de relations porteuses et saines.
« Une communication et des relations de qualité au travail »
La philosophie, les bases, les outils pour une bonne gouvernance collaborative et intelligence collective au travail (accessible uniquement aux entreprises/associations en chemin vers un mode de gouvernance collaboratif)
« Gouvernance collaborative et intelligence collective »
Le temps se décline en trois rythmes : la pause, la marche, la course. Dans le monde du travail, nous pratiquons essentiellement la course et pourtant, nous avons souvent l’impression de manquer de temps ! Nous faut-il apprendre à courir encore plus vite ? ou envisager le temps sous un autre angle ?
« Une meilleure gestion de Soi dans le temps »
Modalités pratiques
- Les sessions collectives s’appuient sur une approche à la fois formative et réflexive.
- Elles se déroulent au format d’une à deux demi-journées (en fonction des thèmes), idéalement espacées de 2 à 3 semaines pour permettre un temps d’intégration.
- Une session d’ancrage, environ 6 mois après la dernière date de formation, est recommandée pour une intégration optimale.
- Les groupes sont idéalement constitués de 6 à 10 participant.es